MG|HUMANCAPITAL

MG|HUMAN-
CAPITAL

BEST IN QUALITY, TIME AND COST TO FILL

The next generation of Talent Life Cycle Management.

Industrien / Referenzen

Funktionen Trennlinie
Technicians Trennlinie
Professionals Trennlinie
Management Trennlinie
Executives Trennlinie
Referenzen Referenzen

MG|HUMANCAPITAL

MG|HUMAN-
CAPITAL

Mehr als 600 besetzte Positionen aller Unternehmensbereiche in den Funktionen:
(Auszug)

Technicians

  • Accountancy and Enablement Specialist
  • Architekt
  • AUTOSAR Basissoftware Spezialist
  • AUTOSAR Embedded Systems Entwickler
  • Backend Specialist
  • Business Development Virtualisierung / Cloud
  • Customer Support Specialist
  • DevOps.
  • Enterprise Architekt
  • Entwickler
  • Functional Analyst
  • Inhouse Consultant - Datawarehouse
  • Inhouse Consultant BPM
  • Inhouse Consultant DW
  • International Security Architect
  • Java - Senior Software Experte
  • Java / Software Entwickler
  • Java Entwickler
  • Lead Architekt
  • Modellbasierte Softwareentwicklung
  • Project Manager Softwareentwicklung
  • Projektleiter
  • Projektleiter Automotive
  • SAP Berater BI, BO, BW
  • SAP EWM Consultant
  • SAP FI Entwickler
  • SAP Inhouse Consultant
  • SAP Inhouse Teamleiter

PROFESSIONALS

  • (Junior) Security Consultant
  • Account Director (Big Data)
  • Account Manager
  • Account Manager Accounting
  • Account Manager Insurance
  • Account Manager New Business
  • Account Manager Nord
  • Account Manager Öffentliche Auftraggeber LBO
  • Account Manager Ost
  • Account Manager Public
  • Account Manager Public Süd
  • Account Manager Retail
  • Account Manager Security
  • Account Manager Security Nord
  • Accountant
  • Accounting
  • AM C&A SI
  • AM Channel
  • AM Channel & Alliances
  • AM Channel & Alliances A&EE
  • AM Enterprise Mitte
  • AM Enterprise Nord
  • AM Public Nord
  • Avaloq Berater
  • Berater Kredit
  • Berater Meldewesen
  • Business Analyst
  • Business Consultant

MANAGEMENT

  • Client Unit Leiter
  • Coporate Sales Manager
  • District Sales Manager
  • Head of Business Applikation
  • Head of Group Accounting
  • Head of Group Applikation Management
  • Head of Operation
  • Head of Talent Aquisition
  • Key Account Manager Wholesale & Service Provider
  • Lead Consultant Commerzbank
  • Leiter Automatisierungstechnik
  • Leiter Business Consulting
  • Leiter Einkauf Deutschland
  • Manager Business Process Management (BPM)
  • Manager Campaigns & Programms
  • Manager Group IT Applications – SAP
  • Manager Sales CH
  • Marketing Manager
  • Projektmanager Automotive
  • Sales Manager
  • Sales Manager GMS Europe
  • Sales Manager GMS French Speaking Markets
  • Senior Bid Manager
  • Senior Manager Human Ressources
  • Senior PR Manager
  • Senior Referent Group Accounting
  • Senior Sales Manager Cloud & Serviceprovider
  • Vertriebsleiter Mitte / Nord

EXECUTIVES

  • Bereichsleiter Automatisierung
  • Bereichsleiter Business Consulting
  • Client Unit Leiter Banking
  • Director IT-Services
  • Director Marketing
  • Director Sales Public
  • Direktor Channel & Alliances
  • Direktor HR
  • Direktor Pre Sales
  • Executive Europe
  • General Manager
  • Head of Benelux
  • Head of Channel Cont. Europe
  • Head of France
  • Head of Group Accounting
  • Head of Insurance DACH
  • Head of Northern Europe
  • Head of Sales Germany
  • Head of Treasury
  • IT-Direktor
  • Managing Director
  • Purchasing Direktor
  • Sales Manager Germany
  • Vertriebsleiter
  • Vorstand
  • VP PS

Die Bezeichnungen der Positionen wurden von unseren Klienten übernommen.

MG|HUMANCAPITAL für Unternehmen

MG|HUMAN-
CAPITAL für Unternehmen

Wir stehen für Industrieerfahrung, Kompetenz, Fachwissen, Effektivität, Professionalität, Geschwindigkeit und ´Care´ im gesamten Prozessablauf.
Wir sind digital ohne den persönlichen Kontakt zu verlieren.
Sprechen Sie mit uns, auch außerhalb der üblichen Bürozeiten, am Wochenende und an gesetzlichen Feiertagen.

Gradient Bar

Wertschöpfung
des Arbeitgebers

Im ersten Schritt eines Projektes definieren wir gemeinsam mit Ihnen die Wertschöpfungen als Arbeitgeber, bezogen auf die Wechselgründe von Personen und analysieren Ihre aktuelle Positionierung und Wahrnehmung im Markt.

Gradient Bar

Wertschöpfung
der Position

Wir erarbeiten gemeinsam mit Ihnen die Attraktivitätselemente einer Position.

Gradient Bar

Generic Ideal
Profile (GIP)™

Eine Methode nutzbar für die Bereiche Profilerstellung, Positionsposting, Synchronisierung von Entscheidern und Interviews.

Gradient Bar

Transparent

Wöchentlich erhalten Sie einen Report über unsere Aktivitäten.

Gradient Bar

24/7
Verfügbarkeit

Interviews außerhalb der Bürozeiten ermöglicht potentiellen Bewerbern mit uns in Ruhe zu kommunizieren und die Durchlaufzeiten zu reduzieren.

Gradient Bar

End-to-end
Betreuung

Wir begleiten den Prozess in Ihrem Haus bis zum erfolgreichen Vertragsabschluss.

Unser Portfolio

Gradient Bar

Einzelprojekte

Im Rahmen von Einzelprojekten besetzen wir eine oder mehrere Positionen in den Bereichen Technicians, Professionals, Management oder Executives. Grundlage hierfür bildet unsere GIP™ Methode, mit der wir sowohl bei der Erstellung des Anforderungsprofils, wie auch der Synchronisierung der Stakeholder, als auch den Interviews einen strukturierten Rahmen geben können.

Gradient Bar

Active Sourcing

Nach verschiedenen Statistiken nutzen nur 5% von Personen Stellenportale und Anzeigen, wenn Sie sich beruflich verändern möchten. Im Rahmen unseres Active Sourcing Konzepts wählen wir die Kandidaten für eine Position aus und erstellen für diese Vakanz eine eigene Datenbank bis zu Größen von 2.500 - 3.000 Kandidaten, je nach Position. Eine konstante, sich wiederholende aktive Ansprache von Kandidaten, über einen längeren Zeitraum, sichert Ihnen auch Personen, die heute „Nein“ zu einem Arbeitgeberwechsel sagen, aber morgen „Ja“, da sich auf einmal Gründe für einen Wechsel ergeben haben.

Gradient Bar

CoSourcing

Sie haben eine Inhouse Talent Acquisition Abteilung etabliert, aber die Kapazitäten sind nicht ausreichend. Wir agieren als ihr verlängerter Arm in den Markt. Im Vergleich zu den üblichen Honorarmodellen in der Personalberatung haben wir Klienten mit unseren CoSourcing Ansätzen bis zu 40% der externen Rekruitingkosten eingespart.

Gradient Bar

Outsourcing

Sie haben eine Inhouse Talent Acquisition Abteilung etabliert, aber müssen aufgrund von Markt und wirtschaftlichen Entwicklungen Kosten reduzieren. Gerne sprechen wir mit Ihnen über die komplette Übernahme Ihrer Talent Management/-Acquisition Aktivitäten und bieten damit auch Ihren Mitarbeitern eine Zukunft in einem internationalen, innovativen und zukunftsorientierten Unternehmen.

Gradient Bar

Generell

Wir verstehen uns nicht als Wettbewerber zu internen Aktivitäten, sondern suchen die partnerschaftliche und langfristige Zusammenarbeit. Profitieren Sie von unseren langjährigen Erfahrungen, strukturierten und transparenten Vorgehensweisen sowie von unserem positivem Image in verschiedenen Industrien.

 

MG|HUMANCAPITAL für Kandidaten

MG|HUMAN-
CAPITAL für Kandidaten

Globalisierung, Konvergenz, Disruption, Digitalisierung, Industrie 4.0, Cloud, …

Unsere Klienten suchen Sie.

Nie waren die Anforderungen an technische Experten, Architekten, Engineers, Mitarbeiter im Vertrieb, Prozess Spezialisten in Support Funktionen, sowie an Führungskräfte und Executives höher und agiler als heute. Unternehmen suchen daher Mitarbeiter die diesen Ansprüchen gerecht werden.

Wir unterstützen Ihre Karriere

Wir unterstützen Ihren beruflichen Werdegang. Durch unsere langjährige Erfahrung in Industrie, der täglichen Interaktion mit Experten, sowie Unternehmen werden wir mit all unseren Werkzeugen, Methoden und Verhaltensweisen, Ihnen zu Ihrem beruflichen Erfolg verhelfen.

Gradient Bar

Unsere Diskretion/
Vertraulichkeit

Eine Selbstverständlichkeit für uns. Bei mehr als 600 erfolgreichen Positionsbesetzungen, über 50.000 Kontakten und Interviews haben wir dies in den letzten 14 Jahren stets unter Beweis gestellt.

Gradient Bar

Unsere Effektivität/
Effizienz

Wir nehmen Ihre Zeit so wenig wie möglich in Anspruch. Die Gespräche mit Ihnen werden methodisch und strukturiert geführt. Der gesamte Prozessablauf in der Interaktion mit Ihnen ist auf beidseitige Effektivität ausgerichtet.

Gradient Bar

Unsere
Verfügbarkeit

Gerne stehen wir Ihnen auch außerhalb der regulären Arbeitszeiten zur Verfügung, um Ihnen die Zusammenarbeit mit uns so einfach wie möglich zu gestalten. Werktags bis 22.00 Uhr, sowie an Wochenenden und auch gesetzlichen Feiertagen.

Gradient Bar

Ihr beruflicher
Werdegang

Nutzen Sie uns als Sparringspartner für die Erweiterung Ihres beruflichen Horizonts, eine Verifizierung Ihrer nationalen und internationalen Möglichkeiten und einer objektiven Bewertung dieser. Wir versprechen Ihnen eine ehrliche und gradlinige Bewertung Ihrer Optionen.

Gradient Bar

Ihre
Dokumente

Ihre Dokumente - Lebenslauf, Projektbeschreibungen, Kompetenzprofil, Zeugnisse sind Ihre persönliche Visitenkarte für Ihren zukünftigen Arbeitgeber. Wir helfen Ihnen gerne Ihre Erfolge, Kompetenzen und Fähigkeiten so zu Papier zu bringen, dass diese auch vom Gegenüber erkannt und verstanden werden.

Gradient Bar

Unsere End-to-End
Begleitung

Wir führen die Prozesse professionell und transparent mit Ihnen. Ein höchstmöglicher Standard von Anfang bis Ende. Sollten Sie im Einzelfall nicht die Person der Wahl sein, so werden wir Sie auch über die Beendigung des Prozess informieren. Als zentraler Ansprechpartner stehen wir Ihnen jederzeit auch als Kommunikator zu unserem Klienten zur Verfügung.

Gradient Bar

Digitalisierung

Wir bemühen uns den Prozess mit Ihnen so effektiv und effizient wie möglich zu gestalten. Für unsere Gespräche nutzen wir deshalb neueste Technologien, u.a. Videokonferenzen. Persönliche Meetings führen wir nur im Ausnahmefall.

WER WIR SIND

Als das Unternehmen, welches für „Best in quality, time and cost to fill“ steht, vereinen wir Professionalität, Methodik, Industrie Knowhow, Managementerfahrung und Diskretion sowie Effektivität in unserem täglichen Handeln und haben damit alle Wertschöpfungselemente im Talent Life Cycle Management in unseren Prozessen und unserem Unternehmen reflektiert.