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Mehr als 700 besetzte Positionen aller Unternehmensbereiche in den Funktionen:
(Auszug)
Die Bezeichnungen der Positionen wurden von unseren Klienten übernommen.
Im ersten Schritt eines Projektes definieren wir gemeinsam mit Ihnen die Wertschöpfungen als Arbeitgeber, bezogen auf die Wechselgründe von Personen und analysieren Ihre aktuelle Positionierung und Wahrnehmung im Markt.
Wir erarbeiten gemeinsam mit Ihnen die Attraktivitätselemente einer Position.
Eine Methode nutzbar für die Bereiche Profilerstellung, Positionsposting, Synchronisierung von Entscheidern und Interviews.
Wöchentlich erhalten Sie einen Report über unsere Aktivitäten.
Interviews außerhalb der Bürozeiten ermöglicht potentiellen Bewerbern mit uns in Ruhe zu kommunizieren und die Durchlaufzeiten zu reduzieren.
Wir begleiten den Prozess in Ihrem Haus bis zum erfolgreichen Vertragsabschluss.
Im Rahmen von Einzelprojekten besetzen wir eine oder mehrere Positionen in den Bereichen Technicians, Professionals, Management oder Executives. Grundlage hierfür bildet unsere GIP™ Methode, mit der wir sowohl bei der Erstellung des Anforderungsprofils, wie auch der Synchronisierung der Stakeholder, als auch den Interviews einen strukturierten Rahmen geben können.
Nach verschiedenen Statistiken nutzen nur 5% von Personen Stellenportale und Anzeigen, wenn Sie sich beruflich verändern möchten. Im Rahmen unseres Active Sourcing Konzepts wählen wir die Kandidaten für eine Position aus und erstellen für diese Vakanz eine eigene Datenbank bis zu Größen von 2.500 - 3.000 Kandidaten, je nach Position. Eine konstante, sich wiederholende aktive Ansprache von Kandidaten, über einen längeren Zeitraum, sichert Ihnen auch Personen, die heute „Nein“ zu einem Arbeitgeberwechsel sagen, aber morgen „Ja“, da sich auf einmal Gründe für einen Wechsel ergeben haben.
Sie haben eine Inhouse Talent Acquisition Abteilung etabliert, aber die Kapazitäten sind nicht ausreichend. Wir agieren als ihr verlängerter Arm in den Markt. Im Vergleich zu den üblichen Honorarmodellen in der Personalberatung haben wir Klienten mit unseren CoSourcing Ansätzen bis zu 40% der externen Rekruitingkosten eingespart.
Sie haben eine Inhouse Talent Acquisition Abteilung etabliert, aber müssen aufgrund von Markt und wirtschaftlichen Entwicklungen Kosten reduzieren. Gerne sprechen wir mit Ihnen über die komplette Übernahme Ihrer Talent Management/-Acquisition Aktivitäten und bieten damit auch Ihren Mitarbeitern eine Zukunft in einem internationalen, innovativen und zukunftsorientierten Unternehmen.
Wir verstehen uns nicht als Wettbewerber zu internen Aktivitäten, sondern suchen die partnerschaftliche und langfristige Zusammenarbeit. Profitieren Sie von unseren langjährigen Erfahrungen, strukturierten und transparenten Vorgehensweisen sowie von unserem positivem Image in verschiedenen Industrien.
Nie waren die Anforderungen an technische Experten, Architekten, Engineers, Mitarbeiter im Vertrieb, Prozess Spezialisten in Support Funktionen, sowie an Führungskräfte und Executives höher und agiler als heute. Unternehmen suchen daher Mitarbeiter die diesen Ansprüchen gerecht werden.
Wir unterstützen Ihren beruflichen Werdegang. Durch unsere langjährige Erfahrung in Industrie, der täglichen Interaktion mit Experten, sowie Unternehmen werden wir mit all unseren Werkzeugen, Methoden und Verhaltensweisen, Ihnen zu Ihrem beruflichen Erfolg verhelfen.
Eine Selbstverständlichkeit für uns. Bei mehr als 700 erfolgreichen Positionsbesetzungen, über 50.000 Kontakten und Interviews haben wir dies in den letzten 15 Jahren stets unter Beweis gestellt.
Wir nehmen Ihre Zeit so wenig wie möglich in Anspruch. Die Gespräche mit Ihnen werden methodisch und strukturiert geführt. Der gesamte Prozessablauf in der Interaktion mit Ihnen ist auf beidseitige Effektivität ausgerichtet.
Gerne stehen wir Ihnen auch außerhalb der regulären Arbeitszeiten zur Verfügung, um Ihnen die Zusammenarbeit mit uns so einfach wie möglich zu gestalten. Werktags bis 22.00 Uhr, sowie an Wochenenden und auch gesetzlichen Feiertagen.
Nutzen Sie uns als Sparringspartner für die Erweiterung Ihres beruflichen Horizonts, eine Verifizierung Ihrer nationalen und internationalen Möglichkeiten und einer objektiven Bewertung dieser. Wir versprechen Ihnen eine ehrliche und gradlinige Bewertung Ihrer Optionen.
Ihre Dokumente - Lebenslauf, Projektbeschreibungen, Kompetenzprofil, Zeugnisse sind Ihre persönliche Visitenkarte für Ihren zukünftigen Arbeitgeber. Wir helfen Ihnen gerne Ihre Erfolge, Kompetenzen und Fähigkeiten so zu Papier zu bringen, dass diese auch vom Gegenüber erkannt und verstanden werden.
Wir führen die Prozesse professionell und transparent mit Ihnen. Ein höchstmöglicher Standard von Anfang bis Ende. Sollten Sie im Einzelfall nicht die Person der Wahl sein, so werden wir Sie auch über die Beendigung des Prozess informieren. Als zentraler Ansprechpartner stehen wir Ihnen jederzeit auch als Kommunikator zu unserem Klienten zur Verfügung.
Wir bemühen uns den Prozess mit Ihnen so effektiv und effizient wie möglich zu gestalten. Für unsere Gespräche nutzen wir deshalb neueste Technologien, u.a. Videokonferenzen. Persönliche Meetings führen wir nur im Ausnahmefall.
„MAGNIGROUP ist auch eine der besten Personalvermittlungsagenturen, mit denen ich je das Vergnügen hatte, zusammenzuarbeiten, und eine, die ich ohne zu zögern empfehlen würde. Hochprofessionell und engagiert, mit einer Arbeitsmoral und Ausdauer, die sehr schwer zu finden ist, ganz zu schweigen von einer kontinuierlichen Pipeline von qualitativ hochwertigen, hochrelevanten Kandidaten.“
- Senior Director Talent Acquisition, US Software Company